公司不签劳动合同

时间:2023-05-07 08:59:36 合同

  下面是范文网会员“feizhanren”分享的公司不签劳动合同(共11篇),欢迎参阅。

公司不签劳动合同

合同到期公司不续签通知书 篇1

  :

  我们双方于年月日签订的《劳动合同书》将于年月日期满。

  经单位研究决定,期满后不再与您签订劳动合同,终止劳动合同时间为年月日。现提前30日通知。

  请您接到此通知后,按规定及时办理工作交接和社会保险等相关手续。

  特此通知

  签发人(甲方签名或盖章):

  签发时间:年 月 日

终止劳动合同通知书到期不续签 篇2

  解除劳动合同是单方或是双方提出,并最终以合同的方式解除劳动雇佣的关系的一种合同文书, 终止劳动合同通知书模板

  范本一

  我们双方于年月日签订的劳动合同将于年月日期限届满(终止条件已出现),单位(本人)决定不再续订劳动合同,现根据《劳动法》第条的规定,决定与你(单位)终止劳动合同,请你(单位)于年月日前到部门(给予)办理终止劳动合同手续。

  通知方(签名或盖章)

  年 月 日

  范本二

  :

  由于,你与公司签订的劳动合同于年月日予以解除。根据《劳动法》的规定,公司将发给(不发给)你经济补偿金元,医疗补助费元,并将提前预支你月份的工资元。请于年月日前将工作交接及离职手续办理完毕。

  特此通知。

  (用人单位盖章)

  年 月 日

  使用说明:

  在劳动合同期内,需要结束双方的劳动关系时,可采用此文书式样。当需要提前30天通知时,注意将解除合同的时间填写正确,需要发给经济补偿金和医疗补助费时,注意按规定计发

  范本三

  :

  由于,你与公司签订的劳动合同于年月日予以解除。根据《劳动法》的规定,公司将发给(不发给)你经济补偿金元,医疗补助费元,并将提前预支你月份的工资元。请于年月日前将工作交接及离职手续办理完毕。

  特此通知。

  (用人单位盖章)

  年 月 日

  使用说明:

  在劳动合同期内,需要结束双方的劳动关系时,可采用此文书式样。当需要提前30天通知时,注意将解除合同的时间填写正确,需要发给经济补偿金和医疗补助费时,注意按规定计发。

  范本四

  :

  因,公司决定于年月日解除与你年月日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于年月日前办理离职手续。

  特此通知。

  (用人单位盖章)

  年 月 日

  签收:

  年 月 日

  范本五

  编号:

  职工姓名 :

  年月日与甲方签订的 年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或者由于 原因),终止(解除)劳动合同。

  根据有关规定,符合(或者不符合)发给经济补偿,发给相当于本人 月工资 元人民币整。

  甲方: (签字盖章)

  乙方: (签字盖章)

  年月日

  变更劳动合同书一式三份,甲乙双方、失业职工机构各一份。

  范本六

  停止、打扫劳动条约关照书范本 编号: 员工姓名 : 年 月 日与甲方签订的 年限期的劳动条约,现因劳动条约期满(大概由于 缘故起因),停止(打扫)劳动条约。 根据有关规定,切合(大概不切合)发给经济补偿,发给相称于本人 月人为 元人民币整。 甲方: (签

  停止、打扫劳动条约关照书范本

  编号:

  员工姓名 :

  年 月 日与甲方签订的 年限期的劳动条约,现因劳动条约期满(大概由于 缘故起因),停止(打扫)劳动条约。

  根据有关规定,切合(大概不切合)发给经济补偿,发给相称于本人 月变动劳动条约书一式三份,甲乙两边、赋闲职工机构各一份。

  延伸阅读:支付了经济补偿金,就能解除劳动合同吗。

  20年3月,老张像往常一样到公司上班,下午公司人事部经理突然来到他所在的部门,宣布公司因效益不好决定裁员,并告知老张被列入裁员名单,限他2小时内离开公司,同时承诺公司将按照高于法定标准,以“N+2”的方式支付经济补偿金。所谓“N”即给予每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金。老张在这家公司工作了将近5年,前十二个月平均工资约为5000元,照此计算可得到经济补偿金为元。但这突然的变故还是让老张无法接受。

  解析】 《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”如果公司是与有关员工逐一单独沟通,双方在平等自愿的基础上解除劳动合同,法律是不禁止的。当然,用人单位应按规定向劳动者支付经济补偿。但如果是用人单位单方解除劳动合同,则必须首先具备法定条件。《劳动合同法》规定裁员的法定条件包括实体性条件和程序性条件,只有同时具备了法律规定的实体性条件之一和全部的程序性条件,才是合法裁员。如果公司没有法定理由或者没有与员工协商一致,就算给了经济补偿后实施解除,也会构成违法解除劳动合同。对于违法解除劳动合同,《劳动合同法》有明确规定:劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《劳动合同法实施条例》规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。

  这意味着老张可以选择恢复劳动关系,或者得到5000元×5×2=元的赔偿金。

未签劳动合同仲裁申请书 篇3

  申请人:,女,汉族,出生年月日,住址。

  被申请人:公司

  地址:

  法定代表人:,电话:

  申请事项:

  一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老费及滞纳金合计元人民币.

  二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗费滞纳金合计元

  三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计元(年月至今)

  事实与理由:

  申请人于年月日开始至今一直在被申请人处工作,现担任公司的销售经理,双方已经形成了事实上的劳动关系。

  申请人在被申请人处工作至今,被申请人从未给申请人交纳过任何的,同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

  申请人认为,根据及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的,而被申请人却一直未给申请人交纳各类。此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的费用产生了高额的滞纳金,同时,根据的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议。

  请求裁决被申请人为申请人补交及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

  此致

  劳动争议委员会

  申请人:

  年月日

不予续签劳动合同通知书 篇4

  (乙方):

  我们双方于年月日签订的劳动合同将于年月日期限届满,公司决定不再续订劳动合同,现通知你终止劳动合同。终止劳动合同时间为:年月日。

  请你于接到本通知后至终止劳动合同前,按照公司规定及时办理工作交接等相关手续。(EMS挂号信、OA发文视为已收到)

  特此通知。

  甲方签发人(签名或盖章):

  签发时间: 年 月 日

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  签收回执

  本人(乙方)已收到公司(甲方)于年月日发出的《不续签劳动合同通知书》。

  乙方签收人(签名或盖章):

  年 年 月 日

不续签劳动合同证明书 篇5

  不续签劳动合同通知书

  姓名

  性别

  部门

  职务

  你与公司 年 月 日所签的《劳动合同》,将于 年

  月 日到期,现公司决定不再与你续订劳动合同。

  请在接到本通知后,于 年 月 日17:00 时前完成相关工作交接,并到财务部门办理相关财务结算手续。你的工资结算至 年 月 日。办理完工作交接后公司将依法对你进行经济补偿。

  部门主管意见:

  部门主管签字

  日期: 年 月 日

  行政人力资源部意见:

  部门经理签字

  日期: 年 月 日

  送达回执

  本人已经收到通知书,特此确认!并会按规定办理工作交接!

  员工:

  年 月 日

不续签劳动合同协议书 篇6

  经甲、乙双方协商一致,同意于年月日续签年月日双方签订的劳动合同(合同编号:)。原劳动合同内容不变,续签合同期限从年月日至年月日止。

  甲、乙双方补充约定如下事项:

  

  

  甲方(盖章) 乙方(签字盖章)

  法定代表人或

  委托代理人(签字盖章)

  年 月 日 年 月 日

不续签劳动合同协议书模板 篇7

  先生:

  鉴于您与我公司签订的劳动合同将于年月日到期,依该合同约定,请您务必于劳动合同到期前30日内,即应在年月日前向公司行政办公室书面提交《续签或终止劳动合同申请》,逾期未提交书面申请的,视为您不同意续订,双方劳动关系自合同到期日自动终止。如您决定不续签,请于该合同到期日前5个工作日内,与公司相关部门办理所有工作、财物、物品交接手续,公司将在收到相关手续时支付工作报酬并出具解除劳动关系证明。

  特此通知。

  受通知人收执签名(按指印):

  时间:年月日

没签劳动合同仲裁胜算大吗 篇8

  1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。

  2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。

  3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。

  4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。

  5、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

员工拒绝签订劳动合同 篇9

  聘用单位(甲方):

  受聘人(乙方):

  身份证号码:

  兹有聘用单位(甲方)决定聘用乙方(受聘人)从事相关工作,经甲、乙双方协商一致,达成如下协议:

  一、聘用期限:自年月日至年月日止,共月。年月,其中试用期自年月日至年月日止,共月。

  二、乙方应服从甲方工作安排,在聘用期内履行以下义务:

  1.工作岗位:。

  2.职责范围和要求:。

  3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度,接受甲方的安全教育、遵守安全 规章制度和操作规程,确保安全生产。

  三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后,甲方应向乙方支付以下待遇:

  1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资,月工资标准为人民币元;

  2.甲方支付乙方的其他待遇;

  3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

  四、出现以下情况之一,甲方可以提前解除本合同。

  1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;

  2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度,情节较为严重的;

  3.甲方因工作原因必须撤岗,又无法重新安排工作的;

  4.乙方因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原岗位工作的;

  五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。

  六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成, 任何一方可提请仲裁机构进行仲裁。

  七、甲、乙双方违反本合同,按国家现行有关规定承担违约责任。

  八、其他甲、乙双方商定的事项:。

  九、本合同经甲、乙双方方签(章)后生效,合同期限届满,合同即行终止,甲乙双方自然终止劳动关系。

  十、本合同一式四份,甲、乙双方,劳动服务公司各一份。

  甲方(盖章): 乙方(签字):

  年月日 年月日

竞业协议,不签劳动合同 篇10

  甲方: 乙方: 甲乙双方在自愿、平等的基础上,协商一致,达成以下条款:

  一、 甲方聘请乙方为青a-4578专职白班司机,作息时间为早7点到晚7点,逢停运日休息。乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应按照营运任务以及岗位责任制要求,按时完成规定的营运任务。

  二、 本合同自年月日起至年月日止,期限届满本合同自行终止。

  三、 其中试用期为三个月即年月日至年月日,试用期限内甲方有权随时解除劳动合同,若乙方造成甲方车辆等到任何损失,应照价赔偿。

  四、 乙方经甲方聘用后,自愿将交付壹万元人民币(元人民币)作为风险押金,一直到离职为止,如乙方没有任何违章或事故处理,甲方予以退还乙方。

  五、 自愿作为乙方的保证人,若保证人是自然人,保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果承担连带赔偿责任。

  六、 乙方完成规定的工作任务,甲方每月支付给乙方工资按乙方完成任务的百分之30提成计算,奖金另计。(完成任务的多少按每日营运现金计算)

  七、聘用期内乙方应自觉遵守甲方和出租车行的各项安全规章制度,服从甲方及车主的安全监督、检查和管理,安全行车、文明服务。尽忠职守,维护甲方利益。

  八、 甲方为乙方提供符合市公安交通管理局和出租车管理局规定的营运车辆.乙方应定时保养车子,如检查机油、检查轮子等,要经常保持车辆安全性能,保持车内外之整洁,若因乙方未尽至以上职责,造成车辆损坏,则由乙方承担全部赔偿责任。

  九、 乙方应严格履行本合同约定,如有违反,乙方还要赔偿因此给甲方造成的损失。

  十、 乙方聘用期间须服从甲方安排出车,不得有任何理由拒绝及拖延之情形,如有违反,甲方依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。 十

  一、 乙方在职营运期间内一律不准有私下用车之情形或依公而办私之行为,如有发现一律按严重违反劳动纪律解除劳动关系处理。 十

  二、 乙方关于安全驾驶等管理之规定,按照国家交通管理法律法规办理。 驾驶员安全行车责任: 为了确保行车的安全,提高驾驶员整体素质,消除事故隐患,减少事故频率,保护国家和人民的生命财产安全,甲乙双方特签订安全行车责任书如下:

  一、 乙方责任

  1、必须树立“安全第

  一、预防为主”的思想,遵章守纪,积极参加甲方交通法规教育,并积极配合甲方的安全检查和监督,服从甲方管理。

  2、自觉遵守交通法规,做到不超速、不酒后开车、遵守超车、会车、停车的有关规定。

  3、自觉遵守运价政策,做到明码标价,合理收费,车容整洁,标志明显,计价器有效,各种服务证齐全有效。

  4、确保车辆技术状况良好,严格遵守驾驶安全操作规程,积极配合车主做好车辆出车前,回场后、及途中的保养工作,保证车辆不带病行驶,发现事故隐患应及时予以解决。

  5、保持充沛精力投入工作,不疲劳开车。不将车交给无驾驶证的人驾驶。加强危险品的检查,保证车用灭火机良好。

  6、积极配合甲方和车经营者做好其它各项安全工作。

  二、甲方责任

  1、行使职权,加强现场管理和源头管理。

  2、经常进行安全检查和监督。

  三、 乙方应杜绝、侵占甲方财物,否则,一经发现予以10倍罚款,情节严重者移送司法机关处理。

  四、 甲、乙方应严格按本合同履行,若有违反,则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。

  五、 本合同经双方及保证人签署生效,一式两份,双方各执一份,同等效力。

  乙方: 甲方:

  身份证字号: 身份证字号:

  住址: 住址:

  乙方保证人: 身份证字号: 签订日期:年月日

餐饮业劳动合同怎么签 篇11

  甲方

  乙方

  居民身份证号

  出生日期年月日

  家庭住址

  邮政编码

  户口所在地省(市)区(县)乡镇村

  根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  第一条本合同年月日生效,年月日终止。

  其中试用期至年月日止。

  劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月。

  第二条乙方担任岗位(工种)工作。

  乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位。

  甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定

  第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训。

  第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

  甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。

  第五条甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法。

  乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故。

  乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理。

  第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资:

(一)月工资元,试用期间月工资,甲方每月日前向乙方支付工资。

(二)日工资元,试用期间日工资,甲方向乙方支付工资的时间为每月日

  甲方由于经营任务不足使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为元

  双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。

  第七条乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

  甲方因工作需要执行特殊工时制度的,应事先报劳动行政部门批准。

  甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要,乙方延长工作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。

  第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤,大病医疗社会保险。

  第九条乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任。

  第十条乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的;

(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的`;

(五)严重违反服务规范,损害消费者合法权益的;

(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;

(七)违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的;

(八)被依法追究刑事责任的。

  第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业,工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付经济补偿金。

  第十二条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失。

  第十三条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。

  第十四条甲乙双方约定的其他事项

  第十五条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

  第十六条本合同未尽事宜或与国家,北京市规定相悖的,按照有关规定执行。

  第十七条本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

  第十八条本合同附件如下,与本合同具有同等法律效力。

  甲方(公章):

  法定代表人(签字):

  年月日

  乙方(公章):

  法定代表人(签字):