短期员工聘用合同书【合集5篇】

时间:2023-11-19 19:24:09 合同

短期员工聘用合同书 篇1

  单位名称姓名:

  经济性质:

  身份证号:

  电话:性别:

  委托代理人:年龄:

  邮编:家庭住址:

  甲方住址:邮编:

  签订日期:年月日期:年月日依照《国家劳动法》、《重庆市职工权益保障条例》结合我公司建筑业的实际情况,按照平等、自愿、协商一致的原则订立本短期劳动合同。

  一、合同期限:年月日起年月日止。

  二、适用期录用:

  按照乙方的专业工种进行对口适用,适用期为一周。如不合格在此期间甲方有权终止合同适用期满双方无异议,该合同正式生效。

  三、工作内容:

  1.施工现场零星用工。

  2.各技术工种所涉及范围。

  3.项目部安排的其他工作内容。

  四、工资计算标准:

  计时工:每个工日 元,以 小时为一天工作日。

  计件工:按照项目部与各班组商定的劳动定额以完成的合格产品的数量乘以计件劳动定额,分配给乙方的工资定额为乙方工资。

  五、工作时间:

  由于建筑行业的特殊性,为保证质量必须连续工作,有时会超出法定劳动时间,超出法定劳动时间的可允许休假,休假时间由项目部安排,一般安排在停水、停电或雨天休息。

  六、劳动保护和劳动条件:

  1.甲方双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、流程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育,防止发生事故,减少职工危害。

  2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品,努力改善劳动条件。

  3.乙方在劳动在中应严格遵守安全操作规程,对甲方违背指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行:对危害生命安全和人身健康的行为,有权提出批评、检举和控告。

  七、社会保险和福利待遇:

  甲方短期劳动用工,不为乙方办理社养老保险,但按照建筑行规向保险部门办理建筑行业商业工伤保险。有关劳动法规定的用工经济补偿金已包括在计时和计件工资内,解除短期劳动用工合同时,不再给予补偿。

  八、劳动纪律

  1.乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》、《安全生产手册》以及企业的各项规章制度。

  2.乙方如触犯法律、受到法律制裁,违反《员工手册》和甲方规定的其他规章制度,甲方有权按《员工手册》等规定分别给予乙方相应的纪律处分,直至开除:因违反劳动纪律。违章作业、过失和故意造成他人和本人伤害,除承担法律责任外,对企业遭受的经济损失应负赔偿责任。对企业声誉受损、财产损坏的,甲方根据严重程度,可采取一次性赔偿和罚款处理。

  3.如乙方违反合同规定、严重玩忽职守或有道德行为,引起或预示引起严重损害到他人人身及自身和集体财产利益,所造成的损失完全由乙方承担赔偿责任。

  九、双方约定的短期劳动合同终止条件:

  1.乙方因病自动提出终止合同,甲方应予以同意。

  2.乙方因病隐瞒不报,一经发现甲方立即终止合同。

  3.根据乙方技能工作已完成,即终止合同。

  4.因乙方责任心不强,技术水平达不到要求,造成质量不合格,不服从甲方管理,违章作业,不遵守劳动纪律,不按时完成生产任务,甲方立即终止合同,所造成成的经济损失由乙方自行承担,并在工资中扣减。

  5.甲方不执行有关法律法规、违背指挥,涉及乙方人身安全、侵犯乙方人身权利,乙方有权提出终止合同。

  十、员工工资标准和发放:

  员工工资标准按照甲方企业和项目部与各班组推选的员工代表签订的劳动计件工资标准,由各班组按照员工完成的任务、出勤天数,计算到每个职工头上,并造册送公司财务科。凡计时工资当月如实发放;凡计件工资发放已完成工作量的 %,余 %待其所做分部分项工作验收合格,一次性发放到乙方手中

  工资发放时间:

  乙方班组长每月 日向项目部报送完成量及工资分配表,经项目部审核后报公司财务室,每月 日左右由甲方财务室到项目部发放。

  十一、争取处理:

  1.协商解决

  2.向劳动部门申请调解、仲裁

  3.向人民法院起诉

  十二、本合同书一经签订,甲、乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改,如有未尽事宜,双方协商解决。

  十三、本合同附件:

  《员工手册》

  《安全生产责任管理规定》

  十四、本合同书一式三份,甲方、班组、乙方各存一份。

  甲方乙方

  单位名称姓名:

  经济性质:

  身份证号:

  电话:性别:

  委托代理人:年龄:

  邮编:家庭住址:

  甲方住址:邮编:

  签订日期:年月日期:年月日

短期员工聘用合同书 篇2

  甲方:_______________

  乙方:_______________

  甲乙双方根据国家有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

  第一条:合同期限

  1、合同有效期:自____年__月__日至____年__月___日止,合同期满聘用关系自然终止。

  2、员工聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订员工聘用合同。

  3、签订员工聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订员工聘用合同。

  4、本合同期满后,任何一方认为不再续订员工聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

  第二条:工作岗位

  1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位员工聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。

  2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。

  第三条:工作条件和劳动保护

  1、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。

  2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

  3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

  4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

  第四条:工作报酬

  1、根据国家、和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方基本工资为1500元人民币,甲方每月从乙方工资中扣除200元保证金,满1000元后不再扣除,合同期满一次性付给乙方。

  2、甲方根据国家、单位的有关规定和本人的工作表现,调整乙方的工资。

  3、乙方享受国家规定的、探亲假、婚假、计划生育等假期。

  第五条:工作纪律、奖励和惩处

  1、乙方应遵守国家的法律、法规。

  2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。

  3、甲方按单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

  4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

  第六条:员工聘用合同的变更、终止和解除

  1、员工聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。

  2、员工聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,员工聘用合同即自行终止。在员工聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订员工聘用合同。

  3、甲方单位被撤消,员工聘用合同自行终止。

  4、经员工聘用合同双方当事人协商一致,员工聘用合同可以解除。

  5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除员工聘用合同。

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

(3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;

(4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;

(5)被依法追究刑事责任的。

  6、有下列情形之一的,甲方可以解除员工聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(3)员工聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的员工聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更员工聘用合同达成协议的;

(4)乙方不履行员工聘用合同的。

  7、有下列情形之一的,甲方不能终止或解除员工聘用合同

(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

(3)法律、法规规定的其他情形。

  8、有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除员工聘用合同。

  甲方未按照员工聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

  9、乙方要求解除员工聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。

  第七条:其它事项

  1、甲乙双方因实施员工聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。

  2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。

  3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。

  甲方:_________________乙方:__________________

  签约时间:____________________________________

短期员工聘用合同书 篇3

  甲方:

  乙方:__

  甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。

  一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。

  二、乙方这职务或工种为_____。

  三、乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责:__

  (一)甲方公司总部;__

  (二)甲方在全资公司或参股的合资公司;__

  (三)甲方在内地省份机构及境外机构;__

  (四)应出差服务之场所。

  四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。

  五、乙方之正常工作时间每日为7小时,每周五个半工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理之。

  六、甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒之事外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理之。

  七、甲方按国安规定实行社会保险制度,并为乙方投保。

  八、甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇每月____元人民币。

  九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。

  十、乙方每月工资由甲方次月5日发放,若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。

  十一、甲方对乙方奖励,分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处,分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法,依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。

  十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同,并提前1个月通知乙,合同终止时,甲方增发乙方1个月的工资。

  十三、乙方主动提出解除本合同时,须提前1个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发1个月工资。

  十四、乙方声明:乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定。

  十五、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于__年__月__日起生效。

  十六、本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效。

  十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以市劳动局为第一仲裁机关。__________

  订立合同书人

  甲___方:

  签约代表人:_________(签字)

  职___称:

  乙方(姓名):________(签字)

  身份证号码:

  户口所在地地址:

  联络方式:_

短期员工聘用合同书 篇4

  20员工短期聘用合同范本

  甲方:

  乙方:

  甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。

  一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。

  二、乙方这职务或工种为。

  三、乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责:

  (一)甲方公司总部;

  (二)甲方在全资公司或参股的合资公司;

  (三)甲方在内地省份机构及境外机构;

  (四)应出差服务之场所。

  四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。

  五、乙方之正常工作时间每日为7小时,每周五个半工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理之。

  六、甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒之事外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理之。

  七、甲方按国安规定实行社会保险制度,并为乙方投保。

  八、甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇每月元人民币。

  九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。

  十、乙方每月工资由甲方次月5日发放,若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。

  十一、甲方对乙方奖励,分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处,分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法,依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。

  十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同,并提前1个月通知乙,合同终止时,甲方增发乙方1个月的工资。

  十三、乙方主动提出解除本合同时,须提前1个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发1个月工资。

  十四、乙方声明:乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定。

  十五、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于年月日起生效。

  十六、本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效。

  十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以市劳动局为第一仲裁机关。

  订立合同书人

  甲方:

  签约代表人:(签字)

  职称:

  乙方(姓名)(签字)

  身份证号码:

  户口所在地地址:

  联络方式:

  日期:

短期员工聘用合同书 篇5

  甲方:

  乙方:

  甲、乙双方根据平等、自愿、协商一致的原则,就甲方聘用乙方担任兼职网络信息宣传顾问一事达成本协议,具体内容如下:

一、聘用岗位及职责

  甲方聘用乙方担任本公司的兼职网络信息宣传顾问,负责公司的产品宣传单页的平面设计、公众的设计及推广、企业网站设计推广及维护等。

二、聘用期及工作时间

  聘胜时间总计为期 年,自 年 月 日开始起算至 年 月 日止。协议期满,双方协商重新签订。

  乙方的工作时间为弹性工作时间,但需保持通讯畅通。甲方提前三天召集乙方开会,乙方无特殊原因,须按时出席。

三、聘用报酬及工作费用、社会保险

  乙方的报酬为每月的月薪 3500 元(人民币),由甲方在次月的15日前支付。

  鉴于乙方是兼职工作的原因,甲方不为乙方办理社会保险。

四、保密责任

  1、乙方兼职期间的保密义务,乙方除了履行职务的需要之外,承诺承担下列保密义务:

(1)乙方在兼职期间,必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责;

(2)未经甲方同意不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密;

(3)未经甲方同意不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度规定不得知悉该项秘密的甲方其他成员)知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息;

七、违约责任

  甲乙双方任何一方违反本协议之约定造成对方损失的,应该按照损失的大小承担违约赔偿责任。

八、争议的解决

  本协议经双方签盖公章后生效。因履行本合发生的争议,由争议双方协商解决,协商不成的,在甲方当地法院进行申诉。

九、本合同一式两份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份

  甲方:

  乙方:

  签订日期: 年 月 日